Já percebeu que nós, os líderes e gestores de RH, estamos enfrentando um desafio de preparar as equipes para um futuro tecnológico que se desdobra diante de nós com muita rapidez?

É… Nesse cenário não basta apenas dominar habilidades técnicas. Na verdade, cada vez mais, se torna fundamental cultivar um conjunto de competências específicas para se manter dentro dessa constante mudança.

Como assim?

De acordo com o The Institute for the Future (IFTF), 85% dos trabalhos que existirão em 2030 ainda não foram inventados. Isso significa que, como já esperávamos, as tendências de mercado, mudanças sociais e principalmente a introdução da Inteligência Artificial (IA), vão moldar ainda mais o ambiente de trabalho.

Em outras palavras, vamos precisar nos preparar para ocupações que ainda não existem.

Por isso, é preciso se preparar! Isso não é importante apenas para quem já está trabalhando, mas também para a Geração Z, que está entrando agora no mercado. Mas calma, que o artigo de hoje vem para te mostrar quais são algumas das habilidades essenciais do profissional do futuro.

Quais são as habilidades essenciais do profissional do futuro?

Sem enrolação, aqui estão as 10 habilidades essenciais do profissional do futuro, e olha só, essa lista não é invenção minha não, tá? A fonte é o Relatório de Trabalhos do Futuro 2023 do World Economic Forum.

Pensamento crítico

Análise, interpretação, avaliação e construção de argumentos são características que definem bem o pensamento crítico. Ter essa qualidade te ajuda a tomar decisões mais fundamentadas e cuidadosas.

Por isso, ela se torna ainda mais valiosa, já que não dá para encontrá-la na IA – até porque só um ser humano é capaz de analisar situações considerando contextos sociais e perspectivas diferentes e as causas.

Hoje, inclusive, essa habilidade já é um tanto requisitada. Para você ter ideia, segundo uma pesquisa recente da ZipRecruiter com 2.000 recrutadores nos EUA, uma das três habilidades mais demandadas dos candidatos é o pensamento crítico. Essa capacidade também foi classificada como a habilidade 1 e 4 (Analytical and Critical Thinking) pelo Fórum Econômico Mundial.

Pensamento criativo

Viver em um mundo em constante mudança nos obriga a lidar com novos desafios o tempo todo, certo?  Profissionais criativos se saem muito bem nesse cenário, porque conseguem encontrar soluções adaptáveis para esses desafios com mais facilidade.

Isso acontece porque muitos dos desafios que enfrentamos hoje em dia não têm uma solução óbvia e direta. O pensamento criativo permite explorar diferentes perspectivas e encontrar soluções para problemas complexos.

Resiliência, flexibilidade e agilidade

Mesmo quando as coisas não estão indo tão bem, quem é resiliente consegue encarar os problemas com a cabeça erguida. Já a flexibilidade é a capacidade de se adaptar às mudanças que acontecem no trabalho (e nada mais importante do que estar pronto para mudanças constantes). Saber se ajustar a essas mudanças e ser desapegado ao ponto de deixar de lado velhos hábitos, deve ser indispensável!

É comum ver muitos líderes dizendo “É assim que fazemos por aqui…” quando se trata de algum processo feito ao longo dos anos. Claro que depende de caso para caso, mas mesmo que seja uma estratégia que tenha dado ao longo dos anos, será que não seria interessante pensar em como adaptá-la às mudanças atuais?

Isso também implica na agilidade. No mundo dos negócios, as coisas acontecem rápido e precisamos estar preparados para tomar decisões rapidamente. Profissionais que são ágeis e que sabem responder às mudanças do mercado, vão se destacar.

Motivação e autoconsciência

Nem sempre temos motivação, é verdade. Às vezes, enfrentamos dias em que parece que a motivação simplesmente desapareceu. Isso é normal!

É por isso que a autoconsciência anda lado a lado neste tópico. É ela que nos ajuda a entender como nossas ações afetam nossa motivação.

Se você está desmotivado, seja honesto consigo mesmo e tente entender as razões por trás desse sentimento. E sempre lembre: profissionais motivados têm mais probabilidade de continuar buscando aprendizado e o desenvolvimento, e de aproveitar as oportunidades que surgem.

Curiosidade e Aprendizagem Contínua

Aos poucos você vai percebendo como cada um dos tópicos vai se entrelaçando entre si. Criatividade, Motivação e Curiosidade estão diretamente ligadas.

Pense em como a curiosidade nos impulsiona a explorar novas ideias, conceitos e perspectivas.  Mesmo que essa curiosidade seja relacionada a outras coisas, fora do trabalho, essa busca é capaz de deixar uma pessoa mais engajada e motivada.

Como resultado dessa criatividade, temos a aprendizagem contínua.

Nem preciso explicar muito o porquê isso é necessário para o futuro, né?  Ninguém sabe de tudo e quando mais o mundo muda, mais é preciso ter o compromisso de nunca parar de aprender.

Alfabetização Tecnológica

Há alguns anos, era comum as pessoas fazerem cursos de informática e de conhecimentos básicos de um computador. À medida que o tempo foi passando, essa necessidade foi aumentando e se adaptando.

Mas não estou falando apenas do conhecimento básico de como usar computadores e dispositivos tecnológicos, mas também da compreensão de conceitos mais avançados, como Inteligência Artificial (algo bastante abordado por aqui).

E olha… estudar Inteligência Artificial (IA) dá uma vantagem bem significativa no mercado de trabalho. Além de ser capaz de automatizar processos repetitivos, os profissionais conseguem ser mais produtivos em demandas que envolvem criatividade, por exemplo.

Confiabilidade e atenção aos detalhes

Profissionais que cumprem seus compromissos, entregam resultados de alta qualidade e são consistentes em seu desempenho vão ser ainda mais valorizados. Além disso, a atenção aos detalhes é importante para evitar erros e garantir a precisão em todas as tarefas realizadas.

No ambiente de trabalho do futuro, onde a concorrência certamente vai ser ainda mais acirrada, a confiabilidade e a atenção aos detalhes serão mais duas habilidades para você se destacar.

Empatia e escuta ativa

Certamente a IA vai ter muito mais presença no futuro, do que hoje! Mas isso não significa que o trabalho em equipe vai ser deixado de lado. Pelo contrário, o mundo está cada vez mais conectado e a colaboração, valorizada.

Para equilibrar essa colaboração, é essencial ter a famosa empatia, a capacidade de se colocar no lugar do outro. O primeiro passo para exercitar essa habilidade é por meio da escuta ativa, ouvir atentamente o que o outro está dizendo, sem julgamento ou interrupção e tomar decisões que levem em conta as diferentes pessoas envolvidas.

Liderança e influência social

A liderança vai além da autoridade, ela é sobre capacitar os outros, promover a inovação e criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo. Profissionais que desenvolvem habilidades de liderança são capazes de influenciar positivamente suas equipes, suas organizações e até mesmo a sociedade como um todo.

Inteligência Emocional

“A inteligência emocional na verdade é a comunicação entre as partes racional e emocional de nosso cérebro”

Reconheça, entenda e gerencie suas próprias emoções. Isso é importante porque permite que você se comunique e resolva conflitos com base na razão, não na emoção. Essa habilidade é especialmente importante, porque o mundo de trabalho está cada vez mais colaborativo e interdependente.

Além disso, acho importante reforçar ainda mais o ponto da inteligência emocional.

Como Daniel Goleman coloca em seu livro “O Poder da Inteligência Emocional” (que eu recomendo fortemente), essa habilidade não significa apenas lidar com emoções, mas sim de integrar a parte racional e emocional do nosso cérebro

Conclusão…

Mas não basta só reconhecer que essas 10 habilidades são importantes, é preciso desenvolvê-las e ajudar as equipes a se desenvolverem também!

Todas essas habilidades já são essenciais hoje, mas vão se tornar ainda mais no futuro. O que pode nos ajudar a desenvolver cada uma dessas habilidades é adotar mindset de crescimento. Ele que permite entender que os erros são oportunidades de aprendizado, e que desistir não é uma opção.

Por exemplo, pergunte a si mesmo constantemente “esse é meu melhor trabalho?” “como eu posso trabalhar meu pensamento crítico e criativo nesse projeto”? Ah, e valorize o feedback que por ventura você receba!

Agora, se você estancou no mindset paralisado, talvez seja hora de rever essa postura.

Vai por mim, temer o erro e se contentar com o suficiente não se alinha com as demandas do futuro. E sempre lembre: se você consegue descrever seu trabalho muito bem, ele será automatizado.

Conteúdo autoral, João Furlan

Por isso, para se preparar para os desafios do futuro do trabalho, é bom que desde já, você adote um mindset de crescimento, invista no desenvolvimento das habilidades do profissional do futuro e cultive a inteligência emocional da sua equipe.

Eu costumo fazer palestras e materiais sobre esse assunto, e posso montar uma personalizada dependendo da sua necessidade, seja ela voltada para transformação digital, Mindset de Crescimento, Liderança ou Team Building. Ficou interessado? Vem aqui!

Agora me conta, você acha que está preparado para o futuro?