Se você nunca ficou sem resposta da empresa depois de mandar um currículo, parabéns – você nunca enviou currículos!.
Bom, é até normal não receber retorno, porque as empresas muitas vezes recebem milhares de currículos para cada vaga. Mas mesmo assim, eu concordo que a ausência de uma resposta cause uma sensação ruim.
Há alguns anos, quem quisesse se candidatar a uma vaga de emprego, por exemplo, precisava redigir o currículo, imprimir, colocar dentro de uma pasta e levar até a empresa para entregar o documento.
Mas precisamos pensar que nos dias de hoje, esse padrão foi alterado. Você até pode se perguntar “Será que alguém viu meu currículo? Será que prestaram atenção ou só bateram o olho?”
Olha, pode parecer frustrante, mas em muitos casos, quem faz a pré-seleção desses currículos são os robôs da inteligência artificial.
As empresas estão utilizando plataformas de gestão de candidatos que utilizam inteligência artificial – robôs para filtrar currículos de candidatos em seletivas que chegam a contar com milhares de inscritos.
Ser preciso nos processos de admissão de novos colaboradores é essencial, e se você leu o penúltimo artigo aqui nos Inspirinovadores, viu que a Inteligência Artificial é um grande aliado para assegurar a qualidade de vários processos no RH.
No artigo de hoje, vamos focar no Recrutamento e Seleção.
Inteligência Artificial no Recrutamento e Seleção
Antes deste artigo, certamente você já viu por aí a informação de que os currículos passam por uma triagem através dos robôs, certo?
Sim, é verdade que o cenário do Recrutamento e Seleção está passando por uma transformação significativa, impulsionada pela incorporação da Inteligência Artificial (IA). De acordo com dados revelados por uma pesquisa da McKinsey em 2023, 70% das empresas em todo o mundo já adotaram ou têm planos de implementar IA nesse setor.
Já no Brasil, um estudo da ABRH Brasil aponta que 54% das empresas já utilizam ou têm planos de adotar IA no Recrutamento e Seleção até 2025. Quando nos voltamos para as grandes empresas nacionais, 37% delas já incorporaram IA em suas práticas de Recursos Humanos, segundo uma pesquisa do Cetic.Br em 2023.
Até mesmo entre as empresas de menor porte, 22% das organizações pequenas no Brasil já implementaram IA no setor de Recursos Humanos, de acordo com o mesmo estudo.
Esses números refletem não apenas uma tendência, mas a necessidade de otimizar e aprimorar os processos de seleção de talentos por meio da tecnologia.
Como ocorre o processo de triagem?
Agora, os currículos são submetidos a um processo automatizado, no qual os robôs são responsáveis por analisar e selecionar os candidatos que melhor se encaixam nas vagas disponíveis.
A maioria das candidaturas é feita por meio de um Applicant Tracking System (ATS). São sistemas que ajudam os empregadores a gerenciarem o grande volume de candidaturas que recebem e para garantir que o processo de triagem e seleção seja o mais eficiente possível.
Esses ATS não só ajudam os empregadores a organizar as vagas disponíveis, mas facilitam o gerenciamento dos candidatos, desde a coleta inicial de informações até o acompanhamento do progresso do processo seletivo.
Além do mais, geralmente eles incluem recursos como análise automática de currículos, triagem de candidatos com base em palavras-chave ou critérios específicos, agendamento de entrevistas e comunicação automatizada com os candidatos, como já falamos em outro artigo.
A Inteligência Artificial não substitui o profissional de Recursos Humanos, mas ajuda a economizar tempo e recursos para os recrutadores e permite que eles se concentrem em interagir com os candidatos mais qualificados para tomar decisões de contratação mais certeiras.
Segundo a Forbes, o futuro do recrutamento com a IA traz algumas mudanças, dentre elas:
- O agendamento de entrevistas será automatizado, e o processamento de linguagem natural oferecerá uma experiência de candidato mais responsiva.
- Mais empresas utilizarão IA para escanear currículos, agendar entrevistas e enviar e-mails, personalizando as interações iniciais e estabelecendo bases para entrevistas mais relevantes.
- A IA será capaz de fornecer insights detalhados sobre futuros funcionários, incluindo suas energias, habilidades e desafios, criando perfis mais completos.
- O uso de software de reconhecimento facial permitirá a análise das emoções dos candidatos durante as entrevistas de triagem.
- O papel do recrutador se tornará mais interdisciplinar, alinhado com a estratégia de negócios e focado na construção de relacionamentos consultivos com os gestores do negócio.
Como fazer seu currículo passar pelos robôs
Esse tópico é mais importante do que parece.
Uma pesquisa da Harvard Business School (HBS) revelou que cerca de 27 milhões de trabalhadores norte-americanos estão ocultos no mercado de trabalho.
O motivo? Segundo os pesquisadores, os novos algoritmos de recrutamento escondem alguns profissionais ao fazerem suas buscas pelo melhor candidato possível. No caso das profissões de nível médio, o caso fica ainda mais grave.
Encontrar trabalho na pandemia, quando tudo foi online, ficou mais difícil para 54% dos candidatos dessas profissões.
Então está mais do que na hora de considerar o algoritmo também na construção do seu currículo, mas não se preocupe! Estou aqui para ajudar!
Para começar: sabe aquelas dicas de evitar frufru no currículo? Leve em conta, pois faz sentido!
Eu sei que alguns modelos são bem bonitos e agradáveis aos olhos, mas nem todos os robôs são capazes de ler currículos em formato PDF. Você pode até tentar subir o seu currículo em PDF no ChatGPT, para checar isso. Essa limitação pode ser um obstáculo para que o seu currículo seja lido corretamente pelos sistemas automatizados.
Mas existem algumas coisas que você pode fazer para ser selecionado pelos robôs. Eu separei 5:
- Evite inserir imagens e ícones decorativos
Esses elementos podem dificultar a leitura dos robôs e de recrutadores.
- Opte por um formato simples e objetivo
Facilite a compreensão do conteúdo pelos sistemas automatizados.
- Inclua palavras-chave relevantes em seu currículo
Assim você aumenta suas chances de ser identificado pelos algoritmos e robôs.
- Estruture o currículo de forma clara e organizada
Certifique-se de incluir todos os tópicos essenciais, como resumo profissional, experiência de trabalho, cursos realizados e formação acadêmica. Essa estrutura serve como um “mapa” para os robôs, facilitando a extração das informações relevantes.
- Deixe sempre seu LinkedIn atualizado
Autoexplicativo. Essa rede social tem muito potencial para aumentar sua visibilidade e facilitar o contato com recrutadores e empregadores em potencial.
Em suma, com a IA, um único software pode disponibilizar métricas, dados, indicadores e muito mais em tempo real. Isso representa uma maior agilidade e precisão na busca por candidatos e a análise de seus perfis.
Além disso, os programas de IA permitem a criação de bancos de dados com os currículos enviados, simplificando a identificação de talentos para cada nova vaga disponível. Os contratantes podem até mesmo personalizar os critérios de busca para gerar um modelo de contratação estruturado e mais eficiente.
O que mostram as pesquisas
Um estudo da HR Transformation Survey, publicado em 2016 pela KPMG, mostra que a gestão de pessoas está cada vez mais apostando no armazenamento de dados em nuvem.
Com a utilização do Big Data, por exemplo, o recrutamento e seleção, vão ser ainda mais aprimorados, para possibilitar uma visão mais completa do perfil dos candidatos e contribuir para a estratégia de negócio das corporações.
Para que os funcionários se sintam mais parte da empresa, é importante investir em tecnologias modernas. Isso significa usar aplicativos para contratar pessoas, oferecer treinamentos online que sejam interativos e até usar jogos para ensinar coisas novas. Essas coisas não só ajudam os funcionários a se adaptarem às mudanças tecnológicas, mas também tornam o trabalho mais divertido e interessante, fazendo com que se sintam mais conectados e valorizados pela empresa.
Conclusão…
Podemos concluir que a Inteligência Artificial chegou com tudo no processo de Recrutamento e Seleção, e não é inteligente da nossa parte ignorar a tecnologia, mas saber lidar com ela (seja recrutador, ou pessoa em busca de recolocação).
Nesse artigo nós vimos que a IA consegue facilitar o processo de triagem e também de construção do currículo, que não precisa ser cheio de desenhos ou detalhes. O mais simples, claro e objetivo é o principal.
Isso significa que não bastam boas experiências e habilidades para garantir um bom emprego: você precisa dominar a forma como essas informações serão apresentadas para os robôs e posteriormente para os recrutadores.
Mas, é bom se lembrar que mesmo com o aumento do uso da inteligência artificial nos processos seletivos, ela não substitui completamente o aspecto humano no recrutamento. Por isso, é essencial otimizar seu currículo para ser lido facilmente por máquinas, mas também garantir que ele seja atrativo para os recrutadores.
Não deixe de dar atenção à aparência do seu currículo, deixe ele bem estruturado, com informações bem organizadas e claras. Além disso, não se esqueça de que seu currículo precisa fazer sentido e ser compreensível para os recrutadores humanos.
E você, está preocupado em surpreender tanto os robôs, quanto os humanos?
