O mentoring tem se tornado cada vez mais comum. Afinal, a mentoria é um excelente método de transmissão de conhecimento. Essa ascensão da prática, portanto, não é tão surpreende-te. Pois, são muitos os benefícios da mentoria e da possibilidade de aprendizagem em rede. E, com isso, quem tem visão de futuro sabe a importância desse processo, principalmente no mundo atual. Nesse sentido, a mentoria destaca-se notoriamente para líderes e gestores experientes.

Pois, além de ser um notório método de capacitação e know how, a mentoria trabalha a inteligência emocional. E esse fator, em um mundo cada vez mais tecnológico, que demanda humanização e assertividade, é certamente um trunfo!

Mas essa está longe de ser a única vantagem da mentoria para gestores, empreendedores, chefes e demais cargos de liderança. E se você quer saber mais sobre isso, não deixe de conferir este artigo!

Nele, é possível entender mais sobre a mentoria para lideranças em seu espaço de trabalho, além dos benefícios disso. Então não perca tempo e confira já!

Faça uma boa leitura!

Mentoria: entenda mais sobre isso

Antes de desdobrar sobre a mentoria para líderes, é importante entender realmente sobre como funciona uma mentoria. Para isso, é preciso voltar alguns anos, na Grécia Antiga, e entender que o nome deriva de um acompanhamento.

Sim! Mentoria vem do nome mentor que indica auxílio, suporte e transmissão de aprendizados ao seu então “mentorado”.

Esse processo ocorre em mais de um encontro, onde o mentor compreende o seu mente, até transmitir os ensinamentos. Estes ensinamentos são diferentes, de acordo com o conhecimento do mentorado.

Além disso, o tema em questão, assim como o grau de energia de quem está aprendendo também importam. Pois eles vão determinar em quanto tempo será possível passar tudo o que é necessário para o aprendiz.

E isso pode tornar-se ainda mais complexo se em vez de um mentorado, existir um grupo que deseje a mentoria, como em empresas. Nesse caso, o processo de conhecimento dos aprendizes é mais extensa.

Outro exemplo, é quando além de mais mentorados, existem também mais mentores. Nesse caso, uma divisão de tarefas e acompanhamento do pessoal.

Por que a mentoria é importante para líderes e gestores?

O mundo atual tem uma presença ainda maior do que há anos atrás. Pois, enquanto antigamente o acesso à educação e, principalmente, às faculdades era escasso, hoje, há quem reclame do desemprego.

Entretanto, o inusitado é que o desemprego se dá pela quantidade de pessoas com acesso ao ensino superior. Ou seja, atualmente, há muitos graduados e, nesse caso, a diferenciação se dá a partir da maior qualificação no mercado.

Desse modo, mesmo líderes, gestores e demais funcionários ocupando cargas de chefia devem estar atentos e devidamente capacitados. Assim, uma estadia na função e a possibilidade de crescimento na empresa tornam-se ainda maiores.

Isso é muito importante para que os líderes tenham mais confiança para trabalhar.

E, como se não fosse suficientemente motivador, líderes construir – além do destaque no
mercado-, moldam equipes de sucesso.

Isso quer dizer que a passagem de conhecimento pode ser ainda mais eficaz. Assim, torna-se
possível desenvolver um tempo cada vez mais produtivo e ascendente.

E, além disso, é possível gastar menos com treinamentos externos. Afinal, o próprio líder estará
apto a realizar práticas e passar ensinamentos para a própria equipe.
Esse fator melhora a produtividade das associações, evita demissões e também a perda de
talentos.

Quais são os benefícios da mentoria para líderes e gestores?

Além das motivações citadas, há outras diversas vantagens em capacitar-se por meio da mentoria. E também, de capacitar outras pessoas após isso.

Por isso, confira abaixo mais alguns dos benefícios que líderes, gestores e mesmo empreendedores podem obter realizando mentorias.

Definição de metas e objetivos

Qualquer pessoa que passa por um processo de mentoria, logo de início, precisa definir quais são os seus objetivos com a mentoria. E com os líderes não seria diferente!

Na realidade, é muito importante que líderes, gestores e demais pessoas em cargas de direção têm essa definição em mente.

Garantido de rede

Ao realizar um curso de mentoria no Rocket, ocorre uma interação entre diversas pessoas de destaque em suas áreas de atuação. Afinal, quem busca a capacitação da mentoria, entende a importância do processo e deseja ascender ainda mais a carreira.

Esse fator é muito importante, pois o entendimento das trocas de saber e experiências é muito enriquecedor e oportunista!

Valorização profissional

A Rocket Mentoring School garante o acesso à métodos para potencializar e desenvolver uma atuação profissional do Mentor. Dessa maneira, o líder que realiza uma mentoria dá um upgrade na carreira e destaca-se dos demais concorrentes.

Desenvolvimento da inteligência emocional

No método Rocket Mentoring presentes nos cursos de mentoria, por exemplo, diversas ferramentas são ensinadas. Além dessas, habilidades como soft skills também compõem o método, sendo uma delas o desenvolvimento da inteligência emocional.

Afinal, esta habilidade é fundamental para todo e qualquer profissional,
principalmente para aqueles que têm responsabilidades de líder.

Quais são as vantagens das empresas que têm mentores entre seus colaboradores?

Alguns pontos já foram destacados. E, há de se concordar que a atuação de líderes infere diretamente sobre a instituição que ele agrega.

Por isso, para compor uma lista de benefícios da mentoria para lideranças, confira as vantagens que transbordam para as empresas:

Por isso, as metodologias englobam a utilização de mecanismos, ensino de competências e avaliação dos ensinamentos. Pois, dessa maneira, é possível reforçar o conteúdo, bem como testá-lo.

Mas como isso impacta no sucesso das lideranças e o consequente avanço de suas administrações? Na realidade, a resposta para esta pergunta está associada à plena entrega da proposta da mentoria.

Assim, por meio das ferramentas e condução do método Rocket, por exemplo, é possível atingir os seguintes resultados:

Confira abaixo o significado de 3 das primeiras letras para o sentido como esta metodologia pode ser funcional para líderes e empresas:

Método Rocket e as 3 últimas etapas

As três primeiras etapas do método Rocket permite a análise e definição de metas do líder e então mentorado. Elas são muito importantes, pois todo o trabalho seguinte irá se pautar no resultado encontrado com elas.

Assim, os objetivos e conhecimentos do mentorado serão de base material para desenvolver uma mentoria. Dessa maneira, tudo o que ocorre em seguida será o mecanismo para que em breve o líder aplique na trajetória das empresas e funcionários.

Conheça o curso Rocket Practioner de mentoria para líderes e gestores!

Agora você entende mais sobre a importância da mentoria para líderes, gestores e demais profissionais em cargo de chefia. Afinal, essa mentoria transborda para a empresa em que o profissional agrega.

Por isso, conheça mais sobre o método Rocket por meio de práticas de mentoria! Com ele é possível superar-se e desenvolver não apenas a si, mas também a sua gestão!

Não perca tempo, Vamos Foguete!