A Great Place to Work® é uma organização de pesquisa e consultoria global que, há 25 anos, divulga o ranking das melhores empresas para se trabalhar em todo o mundo.

A pesquisa é realizada em duas etapas: a primeira é quantitativa (número de funcionários), caso a empresa inscrita possua a quantidade esperada, ela passa para a segunda etapa: análise de práticas culturais! E, são sobre elas o foco do nosso artigo! Vamos conhecê-las?

Entre as 150 empresas premiadas do Brasil:

• 87% permitem que os funcionários participem de programa voluntariado no horário do serviço;
• 93% promovem a diversidade;
• 74% oferecem bolsa para cursos de idiomas;
• 84% oferecem bolsa de estudo – Graduação, Pós-graduação ou Mentoring!

Os funcionários foram questionados quanto à LIDERANÇA: todas as

 empresas participantes apresentaram crescimento quando

 comparadas à edição anterior.

Como eu sempre digo “Grandes Líderes formam Novos Líderes”, empresas grandes tem times fortes porque investem nisso! Geram ambientes propícios para esse crescimento. Como exemplo, podemos apontar as oportunidades de crescimento, com programas de formação intensivos que possibilitam o pipeline de sucessores. E, Grandes Líderes não tem medo de Novos Líderes!

Os pontos que foram questionados às 150 melhores empresas sobre seus Líderes foram: se eles possuíam credibilidade em gerenciar; respeito pessoal e profissional; imparcialidade em relação à equipe; orgulho de ser Líder; se existia camaradagem entre colegas e, se havia presença de sentimento de equipe.

Outros dados interessantes sobre essas 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil:

• Os colaboradores geram 61% mais riqueza per capita para suas organizações;
• Elas receberam, no ano passado, 57mil currículos cada uma;
• Elas possuem ações 3 vezes mais rentáveis que o IBOVESPA e, por fim,
• Faturam 11 vezes mais que a média do seu setor de atuação.

Os Líderes dessas empresas são mais valorizados porque geram mais resultados e maior crescimento junto ao seu time, que está altamente engajado. Esses Líderes influenciam demais o clima organizacional, inclusive, na identificação de potenciais talentos que serão novos Líderes.

Um Great Place to Work® precisa ser “for all”: um bom ambiente

 de trabalho é aquele que é reconhecido como o melhor pelos

 seus colaboradores, priorizando as pessoas no centro de suas estratégias.

Mas, quais são as empresas? Vamos elencar aqui, as 3 melhores por categoria:

• Com mais de 10.000 funcionários: Magazine Luiza, Itaú Unibanco e Vivo (Telefônica Brasil);
• Com 1000 a 9.999 funcionários: Caterpillar Inc., Tokio Marine Seguradora e SAP;
• Médias empresas multinacionais: Microsoft, Visagio e Hilton;
• Médias empresas nacionais: Radix Engenharia e Software, Consórcio Magalu e SUPERA.

Observando os dados da pesquisa, vemos que os colaboradores estão encantados pela empresa em que trabalham, se sentem recompensados e principalmente, tem um propósito! Salário deixou de ser requisito único, ninguém quer trabalhar em um ambiente centralizador em que ocorram assédios dos mais diversos tipos. Clima organizacional saudável, plano de carreira, equidade, diversidade e inclusão tornaram-se novos requisitos.